Votre candidature à une offre d’emploi

Nous nous réjouissons d’avance de faire votre connaissance.

Pour une réponse dans le cadre d’un appel à candidatures appel à candidatures, veuillez utiliser le formulaire en ligne intégré ou nous faire parvenir votre dossier par la poste ou par e-mail.

Merci de bien vouloir établir votre dossier de candidature dans le respect de nos exigences de forme. Ceci permettra d’accélérer considérablement le traitement de votre candidature.

Nous tenons évidemment compte de vos éventuelles demandes de réserve ou de discrétion. Merci de mentionner les entreprises correspondantes dans votre lettre d’accompagnement.

Par la poste, veuillez envoyer votre dossier de candidatures à l’adresse postale suivante:

PSP International Sp. z o. o.
ul. Sienna 82 
Pl-00 - 815 Warszawa

Par e-mail, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse e-mail suivante :

info@psp-international.pl

Dans votre candidature, veuillez mentionner le poste visé et le numéro de référence à cinq chiffres de l’appel à candidatures. L’objet de la lettre doit donc mentionner : Candidature au poste de [intitulé du poste] + code chiffré [XXXXX].


Vous trouverez ci-après la description d’un processus de candidature « typique » en réponse aux annonces.

  1. Après réception de votre dossier de candidature, nous vous ferons rapidement parvenir – au plus tard le jour ouvrable suivant – une confirmation de réception. Bien évidemment, nous respecterons scrupuleusement toutes demandes de réserve ou de discrétion que vous nous adresserez.
  2. L’examen attentif du dossier envoyé requiert du temps. En outre, le traitement des candidatures peut être retardé pour des motifs qui échappent à notre responsabilité. De manière générale, vous devez donc prévoir un délai d’environ trois semaines avant de recevoir des nouvelles de notre part. Cependant, nous réagissons souvent dans un délai beaucoup plus rapide.
  3. Si le traitement des candidatures devait dépasser ce délai, vous en serez éventuellement informé/e par une réponse intermédiaire de notre part.
  4. Si vous faites partie du cercle des candidats les plus intéressants, nous vous inviterons à un entretien individuel avec le consultant en charge du projet. Dans le cadre de cet entretien, nous vous indiquerons le nom de notre mandant, nous vous présenterons l’entreprise en question et vous donnerons une description détaillée du poste.
  5. A la suite de l’entretien, nous vous demanderons de bien vouloir nous faire parvenir votre feedback et nous vous enverrons également un rapport de retour.
  6. Notre mandant décide qui il souhaiterait apprendre à connaître et détermine par conséquent le cercle très restreint des candidats choisis.
  7. Nous présentons ensuite ce cercle personnellement à notre mandant. Généralement, nous organisons les entretiens, lesquels sont animés par nos consultants. Vous comprendrez que nous ne pouvons pas vous coacher préalablement à cette prise de connaissance, ni vous préparer spécialement à l’entretien. Nous souhaitons vous présenter à notre mandant «  tel que vous êtes ». Vous devez convenir à notre mandant – et notre mandant doit vous convenir – sans que nous vous préconisions un comportement à adopter ou que nous vous indiquions ce qu’il convient de dire afin de lui plaire.
  8. A la suite de votre entretien avec notre mandant, nous vous demanderons votre impression et nous vous donnerons un feedback de cet entretien.
  9. De même, nous organiserons les entretiens ultérieurs éventuels entre vous et notre mandant.
  10. Au nom de notre mandant, nous vous demanderons le cas échéant de nous fournir des références, et nous contacterons les donneurs de référence cités après nous être entretenus avec vous.
  11. Au plus tard au terme de l’appel à candidatures, nous informerons tous les candidats par écrit de la décision prise. Nous vous restituerons bien entendu le dossier que vous nous aurez fait parvenir par voie postale.